Este lunes 29 de enero entró en vigencia la Ley N°21.645, que concilia la vida laboral, familiar y personal, y que regula el régimen de trabajo a distancia y teletrabajo en diversas circunstancias.
Así, más de 300 mil empleados bajo el Código del Trabajo podrán optar a los beneficios que otorga la normativa.
Pero, ¿cuáles son los aspectos a considerar?
Desde este 29 de enero, las y los trabajadores podrán compartir más con sus familias, gracias a la entrada en vigencia la Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral 🫂
— Gobierno de Chile (@GobiernodeChile) January 29, 2024
¿Qué significa? Aquí te contamos 👇🏼 https://t.co/WPNzyfSakO pic.twitter.com/qZ2J2dRs5c
Ley de Conciliación de la Vida Personal
Según expone el sitio oficial del Gobierno, los principales puntos de su contenido son:
- Establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo, de modo que puedan efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal en esas modalidades
- Podrán acceder quienes tengan el cuidado de un niño o niña menor de 14 años, o que tenga a su cargo una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida
- De igual modo, reconoce la oportunidad de solicitar ajustes de sistemas de turnos. Es decir, aquellos que se encuentran en los presupuestos descritos tienen el derecho, durante el período de vacaciones definido por el Ministerio de Educación y cuando la naturaleza de las funciones lo permita, a solicitar que se modifiquen transitoriamente turnos o la distribución de la jornada diaria y semanal
- En ambas situaciones, deberán acreditar que son cuidadores
Revisa el detalle completo en el siguiente link (clic acá).